Pour une économie diversifiée et productive !

Depuis le milieu des années 90, le Pays Basque connaît une croissance économique ininterrompue qui se traduit par : une création élevée d’entreprises, un taux de chômage inférieur aux moyennes régionales et nationales, un rattrapage du niveau de formation général, etc. Mais la forte attractivité du Pays Basque (tourisme, 10 000 nouveaux arrivants tous le 5 ans…) booste avant tout l’économie résidentielle, commerces, restauration, services… La crise foncière et immobilière crée une vraie concurrence à l’agriculture et à l’économie artisanale. Malgré tous ces bons signes, le Pays Basque connaît structurellement une inadéquation entre l’offre d’emploi et la qualification des demandeurs d’emploi.

Lors de la définition du projet de territoire « Pays Basque 2020 » (en 2006), l’ensemble des acteurs socio-économiques et politiques s’accordent sur la priorité à donner à l’économie productive qui résiste malgré tout grâce à la diversité des activités… mais jusqu’à quand ? Cette vision partagée se traduit dans différentes initiatives (dont certaines traduites dans les Contrat territorial 2015-2020) : soutien aux démarches de filières et à la création de cluster (agroalimentaire, tourisme, BTP, numérique…), aux actions collectives, à l’innovation dans les TPE. Le Conseil de développement a piloté le lancement d’une étude majeure sur une « marque territoriale », outil potentiel de promotion et de consolidation de la diversité économique et culturelle.

Au-delà des filières, la question des ressources humaines est un défi majeur pour les entreprises et pour le territoire (qui compte 2 emplois sur 3 dans des entreprises de moins de 50 salariés !). Les travaux menés au CDPB avec les partenaires sociaux invite à se saisir de la Gestion des emplois et des compétences à la bonne échelle !

En 2018, le CDPB

• Participe au projet communautaire et souhaite réaffirmer le soutien à l’économie en Pays Basque intérieur
• Est associé aux études sur les emplois verts de demain
• Invite à lancer une démarche de GPEC Territoriale pour anticiper les besoins RH de demain